تدرك العديد من الشركات قيمة أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ومع ذلك لا تزال تؤخر تبنيها. إنهم يفهمون المفهوم، ويرون المنافسين يستخدمون منصات منظمة، وغالبًا ما يتحدثون عن تطبيق نظام تخطيط موارد المؤسسات "في وقت ما في المستقبل". على الرغم من هذا الوعي، يتم تأجيل الإجراء حتى يصبح الضغط التشغيلي أمرًا لا مفر منه.
نادرًا ما يكون هذا التأخير مقصودًا. تعتقد معظم الشركات أن إعدادها الحالي "جيد بما فيه الكفاية في الوقت الحالي". تستمر العمليات اليومية، وتتدفق الإيرادات، وتجد الفرق طرقًا للتعويض عن أوجه القصور. المشكلة الحقيقية هي أن تكلفة الانتظار ليست مرئية على الفور.
بحلول الوقت الذي يصبح فيه تبني نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أمرًا ملحًا، غالبًا ما تكون الشركات تتعامل بالفعل مع الإجهاد وعدم اتساق البيانات والتحميل الزائد التشغيلي. في هذه المرحلة، لم يعد نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) تحسينًا استراتيجيًا بل استجابة طارئة.
وهم السيطرة في الشركات المتنامية
في المراحل المبكرة، غالبًا ما تعمل العمليات اليدوية والأدوات غير المتصلة بشكل جيد بشكل مدهش. الفرق صغيرة، والتواصل مباشر، والجميع يعرف ما يحدث. يتم حل المشكلات بسرعة من خلال المحادثات بدلاً من الأنظمة.
مع نمو الأعمال، يبدأ هذا الهيكل غير الرسمي في التمدد. المزيد من العملاء والمزيد من المعاملات والمزيد من التنسيق الداخلي يخلق تعقيدًا يصعب إدارته يدويًا. ومع ذلك، نظرًا لأن العمل لا يزال يتم إنجازه، غالبًا ما تفترض القيادة أن السيطرة سليمة.
هذا يخلق وهم الاستقرار. في الواقع، تعوض الفرق بجهد إضافي بدلاً من العمل داخل نظام مستدام.
لماذا يتم تأجيل تبني نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) بشكل شائع
أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل الشركات تؤخر تبني نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) هو الاعتقاد بأنه مخصص فقط للمؤسسات الكبيرة. يربط العديد من صانعي القرار نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) بالتنفيذ المكثف والتكاليف المرتفعة والجداول الزمنية الطويلة.
هناك اعتقاد شائع آخر وهو أنه لا ينبغي تقديم نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) إلا بمجرد أن تصبح العمليات غير قابلة للإدارة. بدلاً من استخدام نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لمنع الفوضى، يتم التعامل معه كحل للفوضى الموجودة بالفعل.
هناك أيضًا خوف من التعطيل. يبدو تغيير الأنظمة محفوفًا بالمخاطر، خاصة عندما تكون الفرق مشغولة بالفعل. نتيجة لذلك، تختار الشركات الاحتفاظ بالأدوات المألوفة حتى لو لم تعد فعالة.
التكاليف الخفية للانتظار طويلاً
نادرًا ما تكون تكلفة تبني نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) المتأخر مرئية في مقياس واحد. يظهر تدريجيًا، عبر مجالات متعددة من الأعمال.
يعد عدم الكفاءة التشغيلية أحد العواقب الأولى. يتم تكرار المهام، وإعادة إدخال المعلومات يدويًا، وتقضي الفرق وقتًا في التحقق من البيانات بدلاً من التصرف بناءً عليها. تتراكم هذه التأخيرات الصغيرة وتبطئ الأداء العام.
تعاني الرؤية المالية أيضًا. قد تزداد الإيرادات، لكن فهم الربحية يصبح أكثر صعوبة. يتم فصل التكاليف عن العمليات، مما يجعل من الصعب تحديد الخدمات أو المشاريع أو العملاء المربحين بالفعل.
يزداد إجهاد الموظفين أيضًا. بدون أنظمة واضحة، تصبح المسؤولية غير واضحة، وتحدث الأخطاء في كثير من الأحيان، ويصعب تطبيق المساءلة. تصبح الفرق الموهوبة مثقلة بالأعباء ليس بسبب نقص المهارة، ولكن بسبب ضعف الهيكل.
نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) كنظام وقائي، وليس أداة إنقاذ
توفر أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أكبر قيمة عند تنفيذها قبل أن تصبح العمليات فوضوية. عند تبني نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مبكرًا، فإنه يخلق هيكلًا ينمو مع الأعمال بدلاً من التفاعل مع المشكلات بعد ظهورها.
يسمح تبني نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مبكرًا للشركات بتوحيد سير العمل ومركزية البيانات وإنشاء رؤية عبر الأقسام. وهذا يجعل النمو أكثر قابلية للتنبؤ ويقلل الاعتماد على المعرفة الفردية.
بدلاً من إصلاح العمليات المعطلة، يساعد نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) الشركات على تجنب كسرها في المقام الأول.
لماذا يكون تبني نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) المتأخر أصعب
يعد تنفيذ نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) تحت الضغط أكثر صعوبة من القيام بذلك بشكل استباقي. البيانات مبعثرة، والعمليات غير متسقة، والفرق مثقلة بالفعل. تصبح عملية الترحيل معقدة لأنه لا يوجد خط أساس واضح للعمل منه.
تزداد أيضًا مقاومة التغيير. عندما تكون الفرق تحت الضغط، فإنها تكون أقل انفتاحًا على تعلم أنظمة جديدة. ثم يبدو تبني نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وكأنه عبء إضافي بدلاً من الراحة.
غالبًا ما يؤدي ذلك إلى التنفيذ الجزئي أو الميزات غير المستغلة أو الفشل في تحقيق النتائج المتوقعة.
جعل نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) قرارًا استراتيجيًا
تحدث عمليات تنفيذ نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) الأكثر نجاحًا عندما تتعامل الشركات مع نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) كأساس استراتيجي بدلاً من الملاذ الأخير. الهدف ليس أتمتة كل شيء على الفور، ولكن إنشاء عمود فقري تشغيلي موحد.
من خلال تبني نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) في الوقت المناسب، تكتسب الشركات الوضوح والتحكم وقابلية التوسع. يتحسن اتخاذ القرار، وتعمل الفرق بأقل احتكاك، ويمكن للقيادة التركيز على النمو بدلاً من حل المشكلات المستمر.
السؤال ليس ما إذا كان نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ضروريًا، ولكن متى يجب أن يصبح جزءًا من هيكل الأعمال. بالنسبة للعديد من الشركات المتنامية، فإن الوقت المناسب هو أقرب مما تتوقع.
.jpg)
