Paljud ettevõtted mõistavad ERP-süsteemide väärtust, kuid lükkavad selle kasutuselevõttu siiski edasi. Nad mõistavad kontseptsiooni, näevad, et konkurendid kasutavad struktureeritud platvorme, ja räägivad sageli ERP-i juurutamisest „millalgi tulevikus”. Hoolimata sellest teadlikkusest lükatakse tegevus edasi, kuni operatiivne surve muutub vältimatuks.

See viivitus on harva tahtlik. Enamik ettevõtteid usub, et nende praegune seadistus on „praegu piisavalt hea”. Igapäevane tegevus jätkub, tulu laekub ja meeskonnad leiavad viise, kuidas ebatõhusust kompenseerida. Tegelik probleem on see, et ootamise hind ei ole kohe nähtav.

Selleks ajaks, kui ERP-i kasutuselevõtt tundub kiireloomuline, tegelevad ettevõtted sageli juba stressi, andmete ebaühtluse ja operatiivse ülekoormusega. Selles etapis ei ole ERP enam strateegiline täiustus, vaid hädaolukorra lahendus.

Kontrolli illusioon kasvavates ettevõtetes

Varases etapis toimivad käsitsi protsessid ja lahtiühendatud tööriistad sageli üllatavalt hästi. Meeskonnad on väikesed, suhtlus on otsene ja kõik teavad, mis toimub. Probleemid lahendatakse kiiresti vestluste, mitte süsteemide kaudu.

Ettevõtte kasvades hakkab see mitteametlik struktuur venima. Rohkem kliente, rohkem tehinguid ja rohkem sisemist koordineerimist tekitavad keerukuse, mida on raskem käsitsi hallata. Kuna aga töö saab ikka tehtud, eeldab juhtkond sageli, et kontroll on alles.

See loob stabiilsuse illusiooni. Tegelikkuses kompenseerivad meeskonnad seda lisapingutustega, mitte ei tegutse jätkusuutliku süsteemi piires.

Miks ERP-i kasutuselevõttu tavaliselt edasi lükatakse

Üks peamisi põhjuseid, miks ettevõtted ERP-i kasutuselevõttu edasi lükkavad, on arusaam, et see on mõeldud ainult suurtele ettevõtetele. Paljud otsustajad seostavad ERP-i raske juurutamise, kõrgete kulude ja pikkade tähtaegadega.

Teine levinud arvamus on, et ERP tuleks kasutusele võtta alles siis, kui tegevust ei ole enam võimalik hallata. Selle asemel, et kasutada ERP-i korratuse ennetamiseks, käsitletakse seda lahendusena juba olemasolevale kaosile.

Samuti kardetakse häireid. Süsteemide muutmine tundub riskantne, eriti kui meeskonnad on juba hõivatud. Selle tulemusena otsustavad ettevõtted säilitada tuttavad tööriistad, isegi kui need ei ole enam tõhusad.

Liiga pika ootamise varjatud kulud

ERP-i hilise kasutuselevõtu hind on harva nähtav ühesainsas mõõdikus. See ilmneb järk-järgult, mitmes ettevõtte valdkonnas.

Operatiivne ebatõhusus on üks esimesi tagajärgi. Ülesandeid dubleeritakse, teavet sisestatakse uuesti käsitsi ja meeskonnad kulutavad aega andmete kontrollimisele, selle asemel et nende alusel tegutseda. Need väikesed viivitused kuhjuvad ja aeglustavad üldist jõudlust.

Kannatab ka finantsnähtavus. Tulu võib suureneda, kuid kasumlikkuse mõistmine muutub raskemaks. Kulud on tegevusest lahti ühendatud, mistõttu on raske kindlaks teha, millised teenused, projektid või kliendid on tegelikult kasumlikud.

Suureneb ka töötajate stress. Ilma selgete süsteemideta muutub vastutus ebaselgeks, vigu juhtub sagedamini ja vastutust on raske jõustada. Andekad meeskonnad on ülekoormatud mitte oskuste puudumise, vaid nõrga struktuuri tõttu.

ERP kui ennetav süsteem, mitte päästevahend

ERP-süsteemid pakuvad suurimat väärtust, kui need juurutatakse enne, kui tegevus muutub kaootiliseks. Varajase kasutuselevõtu korral loob ERP struktuuri, mis kasvab koos ettevõttega, selle asemel et reageerida probleemidele pärast nende ilmnemist.

Varajane ERP-i kasutuselevõtt võimaldab ettevõtetel standardida töövooge, tsentraliseerida andmeid ja luua nähtavust osakondade vahel. See muudab kasvu prognoositavamaks ja vähendab sõltuvust individuaalsetest teadmistest.

Selle asemel, et parandada katkiseid protsesse, aitab ERP ettevõtetel vältida nende katkiminekut.

Miks on hiline ERP-i kasutuselevõtt raskem

ERP-i juurutamine surve all on raskem kui selle ennetav tegemine. Andmed on hajutatud, protsessid on ebaühtlased ja meeskonnad on juba ülekoormatud. Migratsioon muutub keeruliseks, kuna puudub selge baasjoon, millest lähtuda.

Suureneb ka vastupanu muutustele. Kui meeskonnad on stressis, on nad vähem avatud uute süsteemide õppimisele. ERP-i kasutuselevõtt tundub siis täiendava koormana, mitte kergendusena.

See viib sageli osalise juurutamise, alakasutatud funktsioonide või oodatud tulemuste saavutamata jätmiseni.

ERP-i muutmine strateegiliseks otsuseks

Kõige edukamad ERP-i juurutamised toimuvad siis, kui ettevõtted kohtlevad ERP-i strateegilise alusena, mitte viimase abinõuna. Eesmärk ei ole kõike kohe automatiseerida, vaid luua ühtne operatiivne selgroog.

ERP-i õigel ajal kasutuselevõtuga saavad ettevõtted selgust, kontrolli ja skaleeritavust. Otsuste tegemine paraneb, meeskonnad tegutsevad vähema hõõrdumisega ja juhtkond saab keskenduda kasvule, mitte pidevale probleemide lahendamisele.

Küsimus ei ole selles, kas ERP on vajalik, vaid millal peaks see saama ettevõtte struktuuri osaks. Paljude kasvavate ettevõtete jaoks on õige aeg varem, kui nad ootavad.